Deși recent Executivul a aprobat o nouă Ordonanță de Urgență prin care se acordă tichete de vacanță pentru angajații din sistemul sanitar, acum se anunță că o categorie de bugetari vor rămâne fără acestea. Voucherele de vacanță sunt o măsură a statului prin care se urmărește atât sprijinrea salariaților cât și a turismului din țară.
Tichetele de vacanță sunt acordate în conformitate cu orientările stabilite în Contractele Colective de Muncă sau, după consultarea angajaților, în regulamentele interne. Tichetele de vacanță sunt acordate sub formă de tichete de hârtie, la fel ca și tichetele de masă, sau sub forma unui card bancar electronic.
Legea prevede, de fapt, că voucherele de vacanță nu pot fi acordate pe baza unor standarde discriminatorii, chiar dacă aceste standarde sunt specificate în politicile interne. Angajații care au fost în concediu medical de lungă durată, de exemplu, sunt unul dintre cazurile care apar.
Angajatorii iau decizia finală
Angajatorii iau deciziile privind criteriile de acordare a voucherelor de vacanță, inclusiv grupurile de beneficiari, în conformitate cu instrucțiunile metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță (HG 215/2009). De asemenea, angajatorii au obligația de a include în contractele colective de muncă sau în regulamentele interne clauze privind acordarea voucherelor de vacanță, stipulând, printre altele, categoriile de salariați care beneficiază de vouchere, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau, în lipsa unui sindicat, cu reprezentanții salariaților.
În realitate, Guvernul a ales calea prin care angajatorul, în urma consultării colective a salariaților, stabilește în regulamentul intern categoriile de beneficiari care primesc vouchere de vacanță, iar excluderea unui salariat care se încadrează în aceste categorii poate intra sub incidența OG 137/2000 atunci când motivele excluderii nu sunt întemeiate sau obiective.
În acest caz, poate fi considerată discriminare excluderea completă a unui angajat al cărui contract de muncă a fost suspendat în ultimul an în conformitate cu secțiunea IV din Codul Muncii sau pentru alte cauze independente de voința sa sau stabilite prin alte legi, iar în aceste circumstanțe sunt disponibile și soluții de remediere.
Unii angajați trebuie să dea și banii înapoi
Contractele acestor lucrători se termină dintr-un motiv sau altul și aceștia au utilizat o parte sau toți banii din vouchere. Aceștia vor trebui să ramburseze angajatorului costul zilelor de concediu nefolosite, potrivit RomâniaTV.
În cazul în care contractul individual de muncă sau raportul de muncă al salariatului la momentul acordării voucherelor de vacanță este suspendat sau încetat pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă voucherele, acesta va putea beneficia de vouchere de vacanță numai dacă va depune o cerere în acest sens la unitate sau instituție, în termen de maximum 30 de zile de la data suspendării sau încetării contractului individual de muncă sau a raportului de muncă, însoțită de dovada de plată.
