Potrivit unui sondaj publicat de platforma de recrutare online BestJobs, tinerii cu vârsta între 18 şi 24 de ani reprezintă 20% din totalul candidaților și fac în jur de 100.000 de aplicații pe lună pe platforma respectivă. Conform studiului, 64% dintre cei din Generația Z consideră că salariile oferite sunt prea mici pentru nivelul lor de experiență, iar mai mult de jumătate dintre aceștia percep mediul de lucru drept unul stresant.
„Candidaţii din Generaţia Z devin tot mai activi pe piaţa muncii, iar angajatorii simt tot mai mult impactul lor asupra actualului model de muncă. An de an, tinerii Generaţiei Z reprezintă un procent tot mai mare din populaţia aptă de muncă, deşi rata de şomaj în rândul acestora s-a menţinut la 22,2% în primele 3 luni ale anului 2023, potrivit Institutului Naţional de Statistică. Totodată, pe platforma de recrutare online BestJobs, tinerii cu vârsta între 18 şi 24 de ani reprezintă 20% din totalul candidaţilor şi realizează aproximativ 100.000 aplicări pe lună”, arată platforma.
Conform celor mai recente date furnizate de sondajul BestJobs, candidații cu vârsta între 18 și 24 de ani aplică în principal la internship-uri și la joburi de nivel de intrare în domeniile de Vânzări, Marketing, Financiar și IT. Aproximativ 40% dintre acești candidați au declarat că primul lor job nu a fost în domeniul pe care l-au studiat.
Generația Z nu vrea să muncească pe salarii mici
Conform sondajului realizat de platforma BestJobs, prima impresie a tinerilor din Generația Z cu privire la piața muncii este că salariile oferite pentru nivelul lor de experiență sunt foarte mici, acest lucru fiind menționat de 64% dintre respondenți. În plus, majoritatea (52%) consideră că mediul de lucru este stresant, iar 34% afirmă că șefii au așteptări prea mari de la ei. De asemenea, 27% dintre tineri consideră că volumul de muncă este substanțial.
„Noua generaţie de candidaţi începe să ocupe o parte tot mai mare din volumul total de angajaţi şi astfel îşi fac simţit tot mai mult impactul. Ei evoluează foarte rapid şi au încredere mult mai mare în propriile instincte şi valori, motiv pentru care mulţi dintre ei nu ajung să lucreze în domeniul studiat dacă ofertele sau condiţiile nu le sunt pe plac. În plus, pretenţiile lor financiare sunt mai mari în ciuda lipsei de experienţă, iar mentalitatea conform căreia e nevoie să îţi sacrifici stilul de viaţă pentru a dobândi cunoştinţe profesionale nu li se potriveşte. Vedem totodată şi cât de mult s-au schimbat aşteptările privind viaţa profesională de la o generaţie la alta şi anticipăm schimbări semnificative în modelul actual de muncă, ca urmare a evoluţiei Gen Z pe piaţa muncii”, spune Ana Vişian, BestJobs România.
Tinerii nu se lasă călcați în picioare la locul de muncă
Conform sondajului BestJobs, majoritatea tinerilor cu vârsta între 18 şi 24 de ani și-au propus să rămână la primul lor loc de muncă între 1 şi 2 ani, pentru a obține experiență și pentru a-și îmbunătăți CV-ul. Cu toate acestea, în cazul în care întâmpină probleme, 52% dintre respondenți au de gând să le aducă la cunoștința superiorilor în speranța unor schimbări pozitive, în timp ce 31% vor încerca să se adapteze situației. În cazuri extreme, 11% dintre tineri vor considera demisia, iar 6% vor încerca să negocieze un salariu mai mare, scrie Observator.
