Problema principală a sistemului de pensii din România este sustenabilitatea acestuia. Numărul angajaților crește foarte puțin sau chiar stagnează. În prezent, România are 5,13 milioane de angajați. Față de acum zece ani, creșterea a fost de doar aproximativ 10%. În același timp, numărul pensionarilor a ajuns la cinci milioane.
Pentru ca sistemul de pensii să rămână funcțional, este nevoie urgentă de 300.000 de persoane noi în piața muncii. Astfel, plata pensiilor ar putea fi menținută sustenabilă.
„Cifrele ne arată clar că sunt două opţiuni: fie importăm mai multă forţă de muncă care să suţină plata pensiilor decreţeilor, fie le mărim vârsta de pensionare sau găsim moduri în care ei să aibă job, chiar dacă sunt la pensie, adică să-şi ofere încă implicarea în valoarea economică a ţării. Deci, cifrele arată foarte clar: în cinci ani de zile, dacă România nu importă 250.000 – 300.000 de oameni noi în forţa de lucru, nu va putea să plătească pensiile la nivelul la care sunt azi”, a declarat Dinu Gheorghe, Managing Partner, Aspire Academy/ Yoop Rlx, în cadrul emisiunii ZF Live, realizate cu sprijinul Orange Business.
Potrivit lui Dinu Gheorghe, România nu poate să se dezvolte doar prin împrumuturi. Fiecare aspect al economiei, de la infrastructură la cercetare și dezvoltare, ar trebui abordat diferit. Soluția ar fi generarea de resurse interne prin rezolvarea crizei forței de muncă, nu prin împrumuturi externe.
„O ţară care se împrumută să plătască pensiile sau să creeze oportunităţi noi, să facă cercetare şi dezvoltare, sau infrastrucutră, este pe drumul către dezastru, iar România nu îşi va permite acest lucru. Nu ne vor lăsa nici parenerii europeni, probabil, dar nici noi ca ţară, adică decidenţii, când au cifrele în faţă şi înteleg trebuie să ia măsuri”, a mai spus Dinu Gheorghe la ZF Live.
