Discuţiile legate de concediile de odihnă apar întotdeauna în rândul angajaţilor. Acestea sunt prezente mai ales la începutul anului.
Perioada reprezintă cea în care aceştia constată că nu şi-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul precedent. Prevederile Codului Muncii în ceea ce priveşte concediile de odihnă sunt multiple.
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca, conform mediafax.
