Situația legată de modificarea Ordonanței de Urgență a Guvernului referitoare la emiterea voucherelor de vacanță obligatorii pentru bugetari se află astăzi în discuție la Senat. Vouchere de vacanță se pot acorda, de asemenea, și în domeniul privat, însă doar în cazul în care angajatorul dorește acest lucru.
Planul de acordare al voucherelor de vacanță se extinde până în ultima zi a anului 2026, și cu ajutor acestora, românii care lucrează la stat, și nu numai, pot să își facă planuri de vacanță pe termen lung.
Este important de notat faptul că valoarea tichetelor de vacanță va rămâne însă de 1.450 de lei până la finele anului 2026, pentru fiecare beneficiar al voucherelor în parte. Aceste vouchere se pot obține de la un singur loc de muncă, așadar bugetarii care au mai mulți angajatori sunt nevoiți să aleagă de unde vor să încaseze voucherul.
De anul viitor, voucherele nu vor mai fi impozitate
„Începând de la 1 ianuarie 2024, pentru recuperarea și întreținerea capacității de muncă a personalului salarial (…) toți angajatorii, indiferent de sistemul de finanțare și subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, precum și angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, acordă, în condițiile legii, anual, până la data de 31 decembrie 2026, bonuri de valoare, adică vouchere de vacanță, în cuantum de 1.450 lei pentru fiecare salariat”, este textul explicit aflat în dezbatere la Senat.
După cum au declarat oficialii de la Senat, acordarea acestor bonuri valorice de vacanță are scopul de oferi un sprijin suplimentar angajații din domeniul HORECA, deoarece acestea pot fi folosite doar pe teritoriul țării noastre.
De asemenea, ele sunt acordate de către angajatori pentru a despovăra angajații de o cheltuială mai greu de suportat, în ceea ce privește achitarea pentru un concediu de relaxare după o perioadă lungă de muncă ,de care fiecare angajat în parte are nevoie.
Cum pot fi folosite voucherele de vacanță
În momentul în care angajatul primește tichetul de vacanță, acesta poate alege locația în care dorește să își petreacă vacanță, și să aleagă hotelul, pensiunea sau unitatea de cazare în care dorește să stea.
Apoi este nevoie ca fiecare bugetar să verifice dacă unitate de cazare aleasă se află pe lista de parteneri el emitentului de vouchere de vacanță de care beneficiază, iar mai apoi, acesta poate să meargă pur și simplu la unitatea de cazare și să achite vacanță cu ajutorul tichetului de 1.450 de lei.
Aceste vouchere de vacanță, cu valoarea totală de 1.450 de lei nu sunt transmisibile și nu pot fi vândute, după cum se menționează în legislația în vigoare. Tichetele pot fi utilizate doar de către titular, pe baza actului de identitate, precum carte de identitate sau pașaport, potrivit Mediaflux.
Comercializarea voucherelor se penalizează cu amendă contravențională, care poate ajunge la suma de 26.600 de lei, iar orice tip de unitate de cazare care primește un voucher de vacanță de la orice altă persoană înafară de emitent va primi o amendă de 13.300 de lei, jumătate din cea acordată pentru vânzare.
