Deși în luna iulie, românii nu vor putea beneficia de o minivacanță, în luna august, au acest avantaj. Aceasta minivacanță este compusă dintr-o zi de sărbătoare legală și o zu de „punte”, însă doar pentru bugetari, sau pentru cei care au posibilitatea să își ia o zi liberă din zilele de odihnă.
Aceasta minivacanță ar urma să ofere românilor posibilitatea de a se bucura de o scurtă perioadă de timp, pentru odihnă, distracție sau pentru o scurtă vacanță. Aceste zile libere se pot lua pe datele de 14 și 15 august.
Data de 15 august este o zi liberă de la Guvern, și este marcată în calendarul creștin ortodox ca Adormirea Maicii Domnului, iar pentru că anul acesta pică într-o zi de marți, bugetarii pot beneficia și de ziua de luni ca fiind zi liberă, 14 august.
Minivacanța din august de 4 zile
Încă de anul trecut, Guvernul a decis ca datele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 să reprezinte zile libere pentru angajații care activează în sistemul public, deoarece se încadrează între zilele de weekend și sărbătorile legale.
În 2023 sunt în total 15 sărbători legale, dintre care trei în weekend și 12 în zilele lucrătoare. În plus, în 2023, funcționarii publici vor avea liber de la serviciu la 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august.
Până la sfârșitul anului, românii vor mai putea beneficia doar de șase zile libere de la Guvern, dintre care una va fi doar pentru bugetari. Acestea se vor situa pe datele de 14 și 15 august, de Adormirea Maicii Domnului, iar mai apoi angajații vor avea de așteptat până la sfârșitul lunii noiembrie pentru următoarea minivacanță.
Vacanța de la sfârșitul lunii noiembrie începe pe data de 30, într-o zi de joi, când este marcată ziua Sfântului Andrei, iar apoi data de 1 decembrie este liberă de la guvern cu ocazia Zilei Naționale a României. Mai apoi, următoarele zile libere vor fi pe datele de 25 și 26 decembrie, într-o zi de luni și marți, care vor fi libere cu ocazia sărbătorii de Crăciun.
Românii care lucrează de sărbătorile legale sunt plătiți în plus
Cu toate acestea, unele persoane sunt obligate să lucreze în zilele de sărbători legale de către Codul Muncii, inclusiv cele angajate în unitățile sanitare (pentru a oferi asistență medicală), restaurante (pentru a furniza populației produsele alimentare necesare) și posturi în care munca nu poate fi întreruptă din cauza naturii procesului de producție sau a naturii specifice a activității.
În astfel de circumstanțe, angajații trebuie să beneficieze de suficient timp liber în următoarele 30 de zile. Angajații au dreptul la un minim de 100% din venitul lor de bază, care corespunde muncii prestate în timpul programului normal de lucru, în cazul în care zilele libere nu sunt acordate din motive justificate, potrivit Realitatea.net.
Inspectorii de muncă pot sancționa angajatorii care nu acordă angajaților timp liber plătit sau compensații legale pentru munca prestată în zilele de sărbătoare.
