Potrivit unor noi analize realizate, tot mai mulți angajați primesc din neant e-mailuri sau apeluri pentru ședințe, în care li se comunică faptul că nu sunt concediați, însă postul pe care îl ocupau nu mai există în cadrul companiei, și atribuțiile pe care le aveau până la acest moment sunt realizate de altcineva.
Destinatarii acestor scrisori raportează că au trăit un roller coaster emoțional, de la un sentiment de satisfacție că încă mai lucrează la sentimentul că managerii lor complotează pentru a-i concedia. În plus, piața forței de muncă nu mai este la fel de puternică ca în urmă cu un an, ceea ce îi face pe mulți oameni să se gândească la faptul că cel mai bine ar fi să rămână pe loc și să caute în interior un loc mai potrivit.
Printre alte companii, Adidas, Adobe, IBM și Salesforce au redistribuit personal ca urmare a restructurării activității. Potrivit datelor platformei de cercetare financiară AlphaSense, mențiunile privind redistribuirea sau cuvinte comparabile în timpul teleconferințelor privind rezultatele firmelor au crescut de peste patru ori între august anul trecut și luna aceasta.
Quiet Cutting nu înseamnă neapărat concediere
Repartizarea lucrătorilor pe noi locuri de muncă poate fi o modalitate pentru firmele care au investit ani de zile – și mulți bani – în atragerea de talente de top pentru a ocupa posturi cruciale pentru obiectivele viitoare, reducând în același timp cheltuielile asociate practicilor învechite, spun profesioniștii în resurse umane.
Potrivit Challenger, angajatorii cu sediul în SUA au anunțat cu 42% mai puține concedieri în iulie decât în iunie. Pentru prima dată în acest an, concedierile lunare au fost mai mici decât în 2022 în iulie, datorită unei scăderi de 8% față de aceeași perioadă a anului trecut.
În cadrul interviurilor și al forumurilor online, mulți angajați și-au exprimat îngrijorarea că redistribuirea lor indică faptul că vor fi în cele din urmă concediați. De asemenea, multe persoane s-au gândit cum să iasă din purgatoriul angajărilor și să se întoarcă la un post pe care și-l doresc cu adevărat.
Totul se rezolvă prin comunicare
„Angajaţii suspicioşi sau nervoşi în legătură cu o realocare ar trebui să îşi întrebe managerii de ce anume se întâmplă acest lucru şi ce înseamnă această redistribuire pentru parcursul lor professional. Răspunsurile ar putea dezvălui dacă un transfer de loc de muncă este personal.” a declarat Naomi Sutherland, director global de dezvoltare a talentelor la firma de consultanţă Korn Ferry.
Fără informaţii clare, „oamenii vor umple un gol de informaţii cu orice poveste pe care şi-o vor spune singuri”, a spus ea, potrivit Business Magazine.
Potrivit experților în dreptul muncii, persoanele care sunt redistribuite au adesea un recurs limitat, iar singura excepție semnificativă este dacă pot demonstra că redistribuirea a fost un act de răzbunare din partea angajatorului lor.
