Noua hotărâre preliminară pronunțată de Curtea de Justiție a UE. Statul poate fi obligat să deconteze unele costuri ale funcționarilor publici

Statul ar putea fi obligat să deconteze costurile pentru ochelarii de vedere pentru angajații care lucrează în fața monitorului, în cadrul unei inițiative cu privire la condițiile de sănătate și securitate ale lucrătorilor, anunță o avocată din Cluj.

O avocată clujeancă, Julia Kis, a reușit să obțină o hotărâre preliminară pronunţată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene privind condițiile minime de securitate și sănătate pentru lucrul la monitor, care se traduce în decontarea de către stat o costurilor pentru ochelarii de vedere. Anunțul a fost făcut de avocată pe pagina sa de Facebook.

Succes pentru angajați

„Sfârșitul de an aduce încă un succes pe plan profesional prin pronunțarea unei hotărâri preliminare de către Curtea de Justiție a Uniunii Europene, în cauza C-392/2021 care a avut ca obiect interpretarea art.9 alin 3 și 4 din Directiva 90/270/CEE a Consiliului din 29 mai 1990 privind condițiile minime de securitate și sănătate pentru lucrul la monitor.

Cererea de sesizare a CJUE privind pronunțarea unei hotărâri preliminare a fost formulată în fața Curții de Apel Cluj într-o cauză care avea ca obiect obligarea unei instituții publice la plata sumei reprezentând contravaloarea ochelarilor de vedere pentru angajatul care își desfășoară activitatea în fața unui monitor”, a scris avocata Julia Kis pe pagina sa personală, citat de RomâniaTV.

Astfel, prin intermediul acestei Hotărâri, toți angajații care lucrează în fața monitoarelor vor beneficia de decontul „aparate de corecție speciale”, fie prin furnizarea directă a acestuia de către angajator, fie prin rambursarea cheltuielilor aferente.

„Curtea de la Luxembourg, prin interpretarea oferită a confirmat cele susținute de către noi în sensul că „aparatele de corecție speciale” includ ochelarii de vedere care vizează în mod specific corectarea și prevenirea dificultăților vizuale care au legătură cu o activitate ce implică un echipament cu monitor. Pe de altă parte, aceste „aparate de corecție speciale” nu se limitează la aparate utilizate exclusiv în cadrul profesional.

Totodată, obligația angajatorului de a furniza lucrătorilor în cauză un aparat de corecție special, poate fi îndeplinită fie prin furnizarea directă a aparatului respectiv de către acesta din urmă, fie prin rambursarea cheltuielilor necesare efectuate de lucrător, însă nu prin plata unui spor general la salariul lucrătorului”, mai scrie avocata.

Textul integral al hotărârii poate fi găsit aici.

Ce spune legea

La momentul actual, legea spune că angajații trebuie să beneficieze, potrivit art. 12 din HG 1028/2006 de un examen corespunzător al ochilor și al vederii, efectuat de o persoană care are competența necesară:

a) înainte de începerea activității la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare;

b) ulterior, la intervale regulate;

c) ori de cate ori apar tulburări de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare.

Cu toate acestea, costul pentru dispozitive speciale de corecție nu este acoperit, ci doar în cazul în care tulburarea de vedere este consecința exercitării unei meserii sau profesii, fiind cauzată de agenți nocivi caracteristici locului de muncă sau suprasolicitarea organismului, situație în care costurile ar putea fi suportate din fondurile sistemului de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale.