Condiții speciale pentru angajați pe timp de caniculă. Tu îți știi drepturile?

Temperaturile caniculare ne afectează pe toți. Iar atunci când a sta acasă nu este o opțiune, ne expunem inevitabil elementelor naturii. Dar știai că angajatorii trebuie să-ți asigure condiții pentru ca tu să-ți petreci orele de lucru în suficient confort?

În caz contrar, legea prevede mai multe acțiuni pe care angajații le pot lua. Astfel, dacă la locul de muncă nu există aparatura necesară pentru a te răcori și a fi protejat de fenomenele meteorologice extreme, poți să lucrezi mai puține ore, să schimbi felul în care orele de lucru sunt dispuse sau chiar, alături de colegii tăi, să părăsești biroul. Există însă niște condiții pentru ca acest lucru să se desfășoare în mod organizat.

Ce prevede legea

Pentru a te asigura că nu-ți pui sănătatea în pericol în zilele marcate de o căldură extremă, este important să știi care sunt reprezentanții tăi ca salariat, indiferent dacă sunt membri de sindicat sau colegi care au un nivel de autoritate asupra echipei. Aceștia vor negocia apoi cu angajatorul moduri prin care salariații să fie ținuți la protecție de caniculă.

Conform OUG nr. 99/2000, când temperaturile depășesc 37 de grade, următoarele lucruri pot fi solicitate:

„Articolul 6

(1) Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute la art. 4 şi 5 vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:

a) reducerea duratei zilei de lucru;

b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00, în cazurile prevăzute la art. 4;

c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.

(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eşalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului se vor stabili o dată cu măsurile prevăzute la alin. (1)”.

Un alt lucru care trebuie luat în calcul este forma de finanțare a instituției de care aparții. Astfel, al patrulea alineat al Art. 6 din Ordonanța de Urgență a Guvernului stipulează următoarele:

„(4) În unităţile finanţate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la alin. (1) vor fi stabilite, după caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unităţii”.

Obligațiile angajatorului

În afara unor noi căi de a organiza programul atunci când temperaturile depășesc valori extreme, angajatorii trebuie să se asigure că pun la dispoziția salariaților elemente esențiale. Iată ce spune legea, citată de România TV:

„În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:

A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:

a) reducerea intensitatii şi ritmului activităţilor fizice;

b) asigurarea ventilatiei la locurile de muncă;

c) alternarea efortului dinamic cu cel static;

d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;

b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;

c) asigurarea de duşuri”.