Câte zile libere vom avea în 2023? Noul an vine și cu un nou tip de concediu

Anul 2022 se va termina în doar câteva zile, lucru care ne face să ne întrebăm câte zile libere vom avea în anul ce vine.  În ianuarie, aprilie, iunie și decembrie sunt cele mai multe sărbători.

Așa cum se obișnuiește, românii vor avea două zile libere pentru a da startul noului an, pe 1 și 2 ianuarie, precum și o zi de sărbătoare pe 24 ianuarie, ziua aniversară a Unirii Principatelor Române. Vacanțele de Paște, în aprilie, se soldează cu trei zile libere.

Calendarul zilelor libere în 2023

Doar primele două zile de Paște sunt libere în Vinerea Mare, care cade pe 16 aprilie, și în Paștele Ortodox, care cade pe 16, 17 și 18 aprilie. În plus, românii vor avea concediu de odihnă pe 1 mai, 1 iunie, 4 iunie, 5 iunie, 15 august, 30 noiembrie și 1 decembrie, precum și pe toată durata Crăciunului, pe 25 și 26 decembrie. Acestea trei cad în zilele de duminică: 1 ianuarie, 16 aprilie și 4 iunie.

Cu toate acestea, calendarul pentru 2023 începe să ofere șanse pentru mini-vacanțe. De exemplu, datorită vacanței de 1 mai, weekendul 29-30 aprilie ar putea fi prelungit. Dar sfârșitul lunii noiembrie oferă cele mai multe beneficii. Cele două zile libere din 30 noiembrie și 1 decembrie pot fi prelungite într-o excursie de patru zile la munte, deoarece ultima zi de toamnă poate fi conectată cu 1, 2 și 3 decembrie, potrivit B1.

Un proiect al coaliției de guvernare prevede că „Acordarea zilelor libere se face de către angajator. În situaţia în care zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează se suprapun peste zilele de repaus săptămânal, de regulă sâmbătă şi duminică, zilele libere se acordă în zilele care succedă celor de repaus săptămânal” venind astfel în ajutorul angajaților români.

2023 vine cu un nou tip de concediu

Separat de concediul pentru probleme medicale, de concediul pentru îngrijirea copiilor sau de concediul pentru îngrijirea cancerului, angajații vor putea solicita concediul pentru îngrijitori. Aceasta enumeră toate concediile plătite și neplătite pe care lucrătorii sunt eligibili să le ia. De asemenea, au fost luate în considerare și drepturile angajaților la concediu nemedical.

Indiferent de programul de lucru al angajatului, trebuie să se asigure anual cel puțin 20 de zile lucrătoare de timp de odihnă. În plus, companiile sunt obligate să asigure trei zile lucrătoare suplimentare, în plus față de timpul de odihnă necesar, pentru lucrătorii care nu au împlinit vârsta de 18 ani, pentru cei care lucrează în situații periculoase sau dificile, pentru persoanele nevăzătoare și pentru cei care au alte deficiențe.