Contractul de muncă cu 0 ore pe sâptâmână! Ce presupune acest proiect pentru angajatori

Azamfirei Leonard, Ion Rotaru și Alfred-Laurențiu-Antonio Mihai, au inițiat la Senat un proiect prin care ar putea introduce în Codul Muncii un nou tip de contract de muncă, numit „contractul de zero ore”. Astfel, angajatorul nu va fi obligat să îi ofere angajatului un anumit număr de ore pe săptămână, iar acesta ar putea veni să muncească doar dacă dorește, fiind renumerat în funcție de orele pe care le-a lucrat la momentul respectiv, conform Economedia.

Propunerea legislativă din partea PSD, care vine în completarea articolului 103 din Legea 53/2003, contractul de zero ore este acel contract prin care angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind în întregime flexibil. Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil. Angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract de zero ore, munca fiind prestată doar la cererea angajatorului.

„Realitatea cotidiană demonstrează faptul că multe companii întâmpină dificultăți atunci când trebuie să organizeze programul de lucru al salariaților. Orele de lucru nu sunt întotdeauna suficiente pentru îndeplinirea unor sarcini iar unii angajatori plătesc ore suplimentare pentru a se asigura că activitățile sunt efectuate în termen. De asemenea, unii angajatori încearcă să nu plătească orele suplimentare, astfel încât și salariații sunt prejudicial” se regăsește în proiectul de lege.

Oamenii nu prea au încredere în această propunere

„N-am încredere, nu, n-am încredere în sistemul ăsta”, spune un bărbat. „Ideea este că ar trebui să se plătească și taxe în urma contractului, nu?  Ar fi mult mai OK, pentru că așa i s-ar băga anagajatului și o vechime în spate pentru pensie”, arată un tânăr. „Este o glumiță așa de prost gust, la parlamentarii noștri te aștepti la orice”, comentează un al treilea interlocutor, potrivit Digi24.

„Mi se pare prea avantajos ca să fie credibil, să nu fie ceva dubios la mijloc, fiindcă nu văd logica, după ce zeci de ani toată lumea a spus că așa ar trebui să fie și n-a fost așa, nu văd ce s-a întâmplat brusc acum”, subliniază George Butunoiu.

Senatorii PSD susțin că: „Astfel, apreciem că se impune introducerea în Legea nr. 53/2003 republicată – Codul muncii, a următoarelor prevederi: „Contractul de zero ore” este acel contract prin care angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind în întregime flexibil”. Plata se va face de către angajator în funcție de numărul de ore prestare, care sunt consemnate în pontaje. În situația „contractului de zero ore”, este obligatorie evidențierea orelor efectuate, având în vedere faptul ca plata salariului se realizează în funcție de numărul de ore prestate”