În urma unor modificări aduse la Codul Muncii, angajații din România vor avea parte de mai multe drepturi comparativ cu anul anterior.
După cum se arată în Codul Muncii în 2024 angajații au parte de mai multe drepturi. Aceștia au dreptul la salarizare pentru munca depusă, dar și la repaus zilnic și săptămânal. De asemenea, la acestea se mai adaugă și dreptul la concediu de odihnă anual. În plus, salariații mai au dreptul la egalitate de șanse și de tratament.
Începând din acest an, Codul Muncii a fost modificat. În acest fel, angajații au parte de mai multe drepturi. Mai exact, este vorba despre:
- Dreptul la demnitate în muncă;
- Dreptul la securitate și sănătate în muncă;
- Dreptul la acces la formarea profesională;
- Dreptul la informare și consultare;
- Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
- Dreptul la protecție în caz de concediere;
- Dreptul la negociere colectivă și individuală;
- Dreptul de a participa la acțiuni colective;
- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator, informează newsweek.ro
